➤中国集成电路产业正处于高速发展期，行业从业人员数量呈现强劲增长势头。到2023年，行业人才需求约76.65万中国能源研究会招聘，人才缺口约22万
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lol比赛赌注平台➤新能源汽车是全球汽车产业绿色发展和低碳转型的重要方向，我国新能源汽车产业就业增长也相当可观
➤“由此可以判断，劳动力市场的主要牵引力正在逐渐从供给侧转向需求侧。”
➤就业市场供需匹配不是一蹴而就的。不仅要着眼于现在，更要着眼于至少10到20年的未来，建立健全教育培训和人力资源市场体系，实现更高的匹配效率
lol比赛赌注平台文字 | 《瞭望台》新闻周刊记者关子茹吴剑锋孙飞丁飞白
2021年下半年以来，比亚迪在山东济南建设了电池、芯片生产基地和整车生产基地。这种产业布局迅速蔓延到就业方面。
公开报道显示，自2022年2月起，比亚迪济南工厂开启招聘窗口，职位从最基本的操作员到管理职位，中专学历到本科以上学历，管理职位税前收入介于 13,000 和 25,000 之间。元之间，技工8000元左右。整个项目实施后，将雇用约2.5万人。如果再吸引一批配套企业，劳动力数量将呈现乘数效应。
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“制造业是稳定就业的压舱石”的重大判断，在比亚迪案中体现得淋漓尽致。不久前，比亚迪再次宣布2022年招聘15万人，其中应届毕业生2万人。如此庞大的劳动力，源于新能源汽车销量的激增和产能的急剧扩张。
近年来，以新能源汽车、半导体、生物医药等为代表的先进制造业快速崛起，传统农业、服务业、高耗能产业加速转型升级，释放强劲动力就业需求和创造大量优质就业岗位将有助于稳定就业、提高质量和扩大产能。
就业需求侧的重大变化反映了我国就业结构调整的新趋势。多位受访专家认为，就业结构的变化具有多重特征。从产业上看，第三产业是就业的“蓄水池”；从技能来看，对高技能复合型工人的需求正在上升；从形式上看，平台化就业成为就业新热点。
先进制造业工作需求飙升
先进制造业的快速发展释放了新的就业潜力，其中隐藏着一批优质就业岗位。尤其是半导体行业、新能源汽车、生物医药等行业，就业吸引力明显。
2020年9月发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》显示，我国集成电路产业正处于高速发展期，行业从业人员数量呈现强劲的增长势头。 76.65万人左右，人才缺口22万人左右。
合肥睿视智能科技有限公司总经理汪洋表示，国家科技战略的政策导向推动了众多半导体产业加速发展，加大了技术研发投入。其他行业的一些公司也向芯片转型，整个行业都需要人才。井喷。
对人才的旺盛需求主要体现在不断上涨的薪资待遇上。 2022年伊始，人才解决方案公司Hudson发布的《2022年人才趋势报告》显示，2022年跳槽工资涨幅将超过50%，位居半导体行业第一。
新能源汽车是全球汽车产业绿色发展和低碳转型的重要方向。我国新能源汽车行业的就业增长也相当可观。
根据中国汽车工业协会数据，2022年上半年新能源汽车产销量将分别达到26辆6.1万辆和260万辆，同比增长1.2 倍，市场占有率为 21.6%。到2022年6月末，全国机动车保有量将达到4.6亿。其中，1001万辆新能源汽车突破1000万辆大关。
近年来，新能源汽车领域上游企业宁德时代新能源科技有限公司（以下简称“宁德时代”）实现了全面扩产扩产，数量员工人数逐年增加。以2021年为例，公司全年招聘约7万人。其中，生产技术工人约占80%，工程技术人员约占20%。
宁德时代相关负责人表示，2021年新能源汽车产业将快速发展，人才需求将快速增长，尤其是高端研发人才、工程师、和高级技术工人，这是竞争的对象。近年来，公司新建了多条生产线，并在福建、四川、江苏、广东等地投产了新的生产线，对生产技术人员的需求明显增加。
扩张范围内的行业公司提供更好的薪酬条件。宁德时代相关负责人表示，2018年至2021年，公司已向数万人授予超过5000万股限制性股票，提供有竞争力的薪酬和完善的配套福利保障，为人才解除后顾之忧。
近年来，生物制药行业对人才的需求不断增加。尤其是研发人才和复合型通用人才在生物医学人才市场非常受欢迎。
无锡无锡安普泰克新药开发有限公司拥有研发人员28841人，占公司员工总数的80%以上。在上海美迪西生物医药有限公司，近两年员工人数翻了一番，科研人员的增长速度超过了全体员工的增长速度。
总体来看，生物医药行业薪资水平提升明显，研发制造岗位薪资水平较高。 2022年6月，智联招聘发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，生物医药招聘平均工资为9949元/月，高于行业平均水平9889元/月。制造业和医疗器械/器械岗位的月薪分别高达11350元、10309元和10205元。
在中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员程杰看来，就业需求的扩大归根结底来自新的经济增长点。半导体、新能源、生物医药等行业是新一轮科技革命的前沿阵地。技术创新带来更高的生产效率和竞争力，市场需求的扩大必然带动就业需求的扩大。
技术创新不仅给人才带来了新的需求，也对人才提出了新的更高要求。复合型人才和技能型人才成为稀缺资源。
程杰表示，目前的人才市场，不仅需要高等教育，掌握通识知识和专业技能，还需要较强的学习能力，尤其是认知分析能力，以及适应瞬息万变的技术、市场等工作的能力。任务，胜任跨学科和跨专业的复合工作。
传统产业衍生的新空间
除了新兴产业快速扩张，传统农业、服务业、高耗能产业加速转型升级，也催生了大量新职业、新就业岗位，扩大了新的就业机会。
近日，人力资源和社会保障部向社会公布了新修订的《中华人民共和国职业分类表》。与2015年的颁奖典礼相比，此次颁奖典礼首次标注了数字职业，共标注了97个数字职业，增加了数字技术工程师和技术员等15个子类别，以及碳汇测量评估师等155个职业。
“这些传统产业催生的新职业列入职业分类仪式后，对高校人才培养和大学生求职定位具有积极意义。”对外经济贸易大学国家开放研究院教授李长安表示，这些新岗位的人才需求旺盛，在发展前景和薪酬待遇方面具有竞争力，是对年轻人很有吸引力。
农业产业化的规模化发展催生了电气工程师、程序工程师、无人机飞行员、农业数字技术员、农业管理人员等新职业。这些农业“新工种”吸引更多年轻人投身农业现代生产，助力农业转型升级。
随着智慧养殖的发展，集饲料加工、生猪生产、屠宰加工为一体的河南省南阳市牧原食品有限公司正在招聘一大批农业技术人才。公司董事会秘书秦军表示，公司除招聘一线育种者外，还引进了多名电气工程师、程序工程师、信息工程师、算法工程师、机械工程师等人才，以及专业食品安全和食品科学技术人员。因此，我们将继续扩大养猪规模，实现经营业绩的快速增长。
在峰碳、碳中和的发展目标下，诞生了碳排放管理员、碳汇计量评估师、综合能源服务人员、建筑节能减排顾问等一批“绿色职业”。
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据山东省循环经济协会碳交易专委会主任郑静介绍，碳排放管理者的职业前景非常好，碳中和将是未来几十年的重点工作。 “很多人看到了这个职业的前景中国能源研究会招聘，并希望成为其中的一员，”她说。
目前，我国双碳专业人士主要分布在试点合规企业、第三方机构、碳排放交易所、部分金融机构和高校。随着双碳目标对各行业影响的加深，人才缺口将出现。多位专家与其他职位类推算出，未来5到10年中国对双碳人才的需求将达到100万人，之后还会继续增长。
第三产业是就业的“水库”。尤其是现代服务业的快速发展，催生了民宿管家、饮水机、研学旅游指导员、家庭教育指导员等新职业。比如民宿行业的蓬勃发展，让“民宿管家”的规模在短短几年内从“零”到“百万”。
陈丽萍，40岁，是浙江省德清县莫干山镇莫凡4号楼的民宿管家。她的月薪为5000元，年终有奖金。据了解，德清县登记的民宿近900家，民宿管家约4000人。
在程杰看来，传统产业转型升级衍生的新职业、新岗位分为三种。一种是需求扩大型，是市场需求扩大的结果，工作任务和技能要求没有太大变化。二是技能提升型，全面提升原有岗位的工作任务和技能，以适应市场需求的新变化。三是新兴岗位，其工作任务、技能、认知、方法都全新，需求更加迫切。建立配套的技能培训体系迫在眉睫。
快速适应就业结构调整
就业需求的变化反映了我国就业结构调整的新趋势。人才培养、技能考核、薪酬体系、维权等人力资源相关领域要进行相应调整，快速适应新形势新变化。
就业结构的调整取决于经济结构的变化。近年来，我国实现了从加工制造向智能制造、从技术跟随向技术引领的转变中国能源研究会招聘，对知识型和技能型人才的需求快速增长。这就需要工人的专业知识和技能来跟上需求。
“近年来，就业结构变化的最大特点是技能需求的变化。随着机器人和人工智能全面渗透到劳动力市场，社会对高技能工人的需求不断上升。”程杰说，“由此我们可以判断，劳动力市场的主要牵引力正在逐渐从供给侧转向需求侧。”
就业市场的供需匹配不是一蹴而就的。不仅要着眼于现在，而且至少要着眼于未来10到20年，建立健全教育培训和人力资源市场体系，实现更高的匹配效率。
以制造业为例。要引导更多人成为技能型人才、技能型国家，必须着力完善人才培养模式和人才评价机制。
今年中国能源研究会招聘，人力资源和社会保障部出台了《推进技工院校工学结合技能人才培养模式实施方案》，将工学结合作为实现工学结合的重要突破口。改革技术院校人才培养模式，提高技能人才培养质量； 《关于完善和完善新时代技能型人才职业技能等级评定制度的意见》发布，新的“八职”制度为更多技能型工人开辟了成长新天地……措施旨在为技能型人才培养注入强劲动力。
李长安表示，技能人才培养更适应经济社会发展需要，符合企业发展实际，是促进技能人才队伍提质扩容的必然要求。非研究型高校的人才培养目标除了在职业教育中实行“双师制”外中国能源研究会招聘，还必须紧跟市场经济的发展和企业的实际需求。
“适应经济和就业结构的变化，关键任务是建立适应新技术革命要求的人力资本积累体系。”程杰表示，教育培训体系要做好充分准备，更加重视科学、技术、工程和数学。基础学科建设。同时，开展全生命周期的人力资本投入，完善终身学习体系和职业技能培训体系。
lol比赛赌注平台十年树，一百年人。人力资本积累是一个长期的过程。程杰认为，要高度重视保持充足、高质量的就业创造能力。在努力保持经济中高速增长的同时，进一步激发服务业和新兴产业的就业拉动潜力，不断提高劳动生产率，为我国人力资本积累创造机会。窗口期和缓冲区。
